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Bonus vs 红包

新年到了,大家都在问:

 

“年终花红Bonus需要缴付公积金EPF和社会保险Socso吗?”

 

“花红Bonus要缴所得税PCB吗?”

 

“老板给的是红包还是花红比较好?”

这里给大家一些有关花红Bonus的资讯

需要,雇主需根据所发出的花红缴付雇主Employer与雇员Employee的公积金,因此发出花红时不要忘记扣除雇员Employee的公积金份额哦!

需要,雇主在发出花红Bonus之前,需计算及扣除所需缴付的预扣税PCB,才把剩下的花红Bonus总额支付给雇员

花红Bonus由于通常是一年一次过支付的。所以需要在计算PCB时需要换算成每月的份额,计算方法如下:

 

假设花红是2个月RM12,000, 每月薪水RM6,000

a) 将(花红Bonus的数目/12个月) + 每月薪金算出加上花红Bonus的每月薪资 (RM12,000 / 12 months) + RM6,000 = RM7,000/month

b) 将加入每月花红数额的薪资对比预付税PCB列表 (单身人士RM7,000 = PCB RM470.85)

c) 将列表中新的预付税PCB数额 – 原本的预付税PCB数额 x 12个月 ((RM470.85 – RM301.65) x 12 months = RM2,030.40)

 

如果你看不懂以上算法,我们建议你考虑使用快捷方便的薪金软件如SQL payroll (http://www.alpinetech.com.my/sub2/about-sql-payroll), 可省下不少处理薪水的时间。

花红Bonus是一项给员工的额外薪资奖励,红包Ang Pow是配合节日或是根据特别情况给与的现金。花红Bonus会正式记录在雇员的总收入中,而红包Ang pow通常不会视为雇员个人收入。另外花红Bonus会需要缴付公积金而红包Ang Pow则不需要。

我们不建议您将年终奖金以红包Ang Pow的形式发出,因为公积金局会审核并确保雇员获得应有的权益。

我们不建议您这么做,因为雇主以花红Bonus形式发出会额外支付12%/13%的雇主公积金,虽然现在拿到的现钱比较少,但是其实花红Bonus获得的会比红包Ang Pow多。

没有特别的规定。但是一定要确保公平对待每个员工。如果您是根据员工表现来分发花红,请确保表现评估相同的员工获得同样分配的花红。

如果您的花红Bonus是在1月份发出的,那么需要在下个月呈报公积金EPF和预付税PCB时(2月15日之前)一起缴付。