马来西亚工资计算
何为工资?
工资是企业给予员工在某段时间内的劳动回报。普遍情况下,这是由企业的会计部门负责管理,但也有小型企业是直接由雇主或合伙人处理的。在公司的薪资系统中,我们可以知道一家企业的员工名单以及所有员工薪资,这往往是大部分企业最不可或缺的主要开销。此外,每段时间的工资也会因为员工的加班费、有薪/无薪假及其他因素而导致数目不一样。因此,计算员工工资是一项耗时的工作。
虽然工资是企业的必要开销(只要有员工,公司都需要计算并支付员工薪水,且需要提交税款),但还是有许多企业业主没有意识到他们在马来西亚的规章制度下需要遵守的责任。这些规章制度包括:
- 1952年工人赔偿法
Workman’s Compensation Act 1952 - 1966年儿童和青年(就业)法
Children and Young Persons (Employment) Act 1966 - 1967年工厂和机械法
Factories and Machinery Act 1967 - 1968年“就业(限制)法”
Employment (Restriction) Act 1968 - 1969年“员工社会保障法”
Employee Social Security Act 1969 - 1971年员工社会保障总规则
Employee Social Security General Rules 1971 - 1991年雇员公积金法
Employees Provident Fund Act 1991 - 1994年职业安全与健康法
Occupational Safety and Health Act 1994 - 1994年所得税(扣除薪酬)规则
Income Tax (Deduction from Remuneration) Rules 1994 - 1995年“就业法”
Employment Act 1995 - 2001年人力资源发展法案
Human Resources Development Act 2001 - 2012年最低退休法
Minimum Retirement Act 2012 - 2017年就业保险制度法案
Employment Insurance System Bill 2017 - 2022年最低工资订单
Minimum Wages Order 2022